Sıkça Sorulan Sorular

İstihdam edilen kadın işçi proje başvuru çağrısının yayınladığı 19.08.2024 tarihinden sonra işe alınmış olmalı ve ön başvuru yapılmadan önce bu işçinin işe giriş bildirgesi verilmiş olmalıdır. Yani işveren projeye başvuru yapmadan önce işçi işe başlamış olmalıdır.

İşverenin işletmesini 05.03.2012’den sonra kurmuş olması yeterlidir.

Destek miktarı, bir işçinin işverene olan toplam maliyetinin %65’ini geçmemek üzere, net asgari ücret tutarına kadardır. (2024 yılı için bu tutar 15.925 TL).

Proje şartlarından olan ortalama işçi şartının işverenin projeye ilk dahil olduğu döneme göre alınacaktır.

İstihdam edilen işçinin bir ay işsiz olması ve ayrıca başvuru sırasında işyerinde çalışan toplam işçi sayısının en fazla 9 olması gerektiği kuralları kontrol edilmeyecektir.

Bu haklar yalnızca ilk ön başvuruda geçerlidir ve tek seferlik olmak üzere bu ayrıcalıklardan yararlanılabilecektir.

Proje kapsamında işçi değişikliği yapılması durumunda başvuru süreci yeniden başlayacaktır.

Proje şartlarından olan ortalama işçi şartının işverenin projeye ilk dahil olduğu döneme göre alınacaktır.

Tanımlanan diğer ayrıcalıklardan yararlanamayacaktır.

Bu haklar yalnızca ilk ön başvuruda geçerlidir ve tek seferlik olmak üzere bu ayrıcalıklardan yararlanılabilecektir.

Proje kapsamında işçi değişikliği yapılması durumunda başvuru süreci yeniden başlayacaktır.

Ön kayıt şartlarından biri, işçinin işe alınmış olmasıdır. Başvuru öncesinde işçinin işe giriş kaydı yapılmalıdır.

Hayır. İşçinin işe başlamış olması yeterlidir, işçinin kayıt ofisine gelmesine gerek yoktur.

Projeden faydalanabilmek için herhangi bir sektör sınırlaması yoktur. Şartları taşıyan her işletme başvurabilir.

Evet. Başvuru sırasında, başvuru kriterlerini karşılıyor olması yeterlidir.

Mali destek için başvuran girişimci, kadın olmalıdır. Çok ortaklı işletmelerde ise en az 2 ortak kadın olmalıdır. Proje şartlarının tamamını karşılıyorsa şirket yapısı önemli değildir.

Projeden yararlanma kriterleri işçi açısından sayılmıştır. Bunlardan birisi de ilave olarak istihdam edilecek kadın işçinin 1 aydan fazla süreyle işsiz olmasıdır. Bu ve diğer koşullar yerine getirildiğinde işveren işçi için projeden faydalanabilir.

İlave olarak işe alınan kadın işçinin işe giriş tarihinden önceki son 1 aylık süreçte SGK’ya uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalı olarak bildirilmemesi yeterlidir. İŞKUR kaydı aranmamakta ya da sorgulanmamaktadır.

Sadece işveren hesabının Halkbankasında açılması gereklidir. İşçinin hesabı başka bankada da olabilir.

SGK veya diğer kurumlarca verilen teşviklerden veya desteklerden yararlanan işverenler proje şartlarını sağlamaları koşuluyla bu hibe desteğinden de faydalanabilirler.

Evden/uzaktan çalışma, başvuruya engel bir durum değildir. Fakat belli dönemlerde izleme ziyaretlerinin gerçekleştirileceği ve bu ziyaretlerde işçinin çalıştığını, işçi ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirdiğini ispatlamak işverenin görevi olduğu unutulmamalıdır.

Ön başvuru ekranında “başvurunun neden kabul edilmediğine ilişkin” bilgilendirme yapılmaktadır. Eğer ön başvuru aşamasında e-devlet ekranında başvuruda bulunan kadın işverenin işyeri tescil bilgisi görünmüyorsa/yoksa öncelikle işyeri tescilinin yapılması için işyerinin bulunduğu yerdeki Sosyal Güvenlik Merkezine başvurması gerekmektedir. Çünkü proje başvuru şartlarından bir tanesi ilave olarak bildirilen kadın işçinin işe giriş bildirgesinin proje ön başvuru aşamasından önce SGK’ya verilmiş olmasıdır. Bu işlemin yapılabilmesi için ise ilgili işverenin işyeri tescil işleminin yapılması gerekmektedir.

Hayır. En fazla 9 kişi çalıştırma şartı sadece projenin ön başvuru kesin kayıt aşamasında kontrol edilecektir. Kesin kaydı başarıyla yapılan işverenlerin ilerleyen dönemde işletmelerinin büyümesini engellememek adına kontrol yapılmayacaktır.

Projeden yararlanma kriterleri işveren açısından sayılmıştır. Bunlardan birisi de “Hibe başvurusunda bulunacak işveren, kadın olmalıdır. Ortaklı işletmelerde en az iki ortak kadın olmadır” şartıdır. Bu açıdan ortaklı işletmelerde ortaklık oranı önem arz etmemektedir.

İşverenin emekli olup olmaması proje şartları açısından önemli değildir. Emekli bir işveren diğer şartları da sağlıyorsa projeye başvuru yapabilir. Ancak işçinin emekli olmaması proje şartları arasındadır. Eğer işçi kendi sigortalılığından dolayı aylık alıyorsa işveren başvurusunu gerçekleştiremez. Ayrıca projeden destek almaya başladıktan sonra işçi kendi sigortalılığından dolayı aylık almaya başlarsa işveren ihlale düşer ve ödeme alamaz.

Hayır. Kadın işveren ilave olarak istihdam edeceği 1 işçi için projeden faydalanabilir.

Böyle bir mecburiyet olmamakla birlikte işçinin proje kapsamındaki illerde çalışıyor olması esastır. Ayrıca belli dönemlerde izleme ziyaretlerinin gerçekleştirileceği ve bu ziyaretlerde işçinin çalıştığını, işçi ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirdiğini ispatlamak işverenin görevi olduğu unutulmamalıdır.

Projeden yararlanma kriterleri işçi ve işveren açısından sayılmıştır. Başvuruda bulunan kadın girişimcilerin birden fazla işyeri olması durumunda tüm işyerlerindeki toplam çalışan sayısı dikkate alınacaktır.

İşçinin fiilen kadın işverenin işyerinde çalışması ve işveren ile işçinin diğer proje şartlarını sağlaması halinde projeden faydalanmak için başvuruda bulunabilir.

Aylık olarak proje kriterlerinin yerine getirilip getirilmediği program tarafından kontrol edilecektir. Proje kriterlerini sağlayan kadın işverenlere ödeme yapılacaktır. Ayrıca bu kontrollerin yanında işverenin işçisinin maaşını ödeyip ödemediği de kontrol edilecektir.

Projeden yararlanma kriterleri işveren açısından sayılmıştır. Bunlardan birisi de “Kadın işverenin SGK’ya olan toplam prim borcu brüt asgari ücret tutarını geçmemelidir.” Proje kapsamında bu koşul dışında aylık olarak borç durumu kontrolü yapılmayacaktır.

Hayır. İşverenin işe aldığı işçinin, SGK ve maliyeye yapılacak bütün işlemleri, her işletmede olduğu gibi başvuru sahibi tarafından gerçekleştirilecektir. Proje kapsamında bu işlemlerin düzgün şekilde yapıldığı kontrol edilecek ve sonrasında işverene ödeme gerçekleştirilecektir.

Proje kapsamında istenilen başvuru şartlarının tümü (oda kaydı şartı dahil) sağlanıyor ise kooperatifler de projeye başvurabilirler. Ayrıca Halkbankası ile yapılan protokol neticesinde kooperatiflerin de mali desteğin yatırılacağı banka hesabını açtırabilmeleri sağlanmıştır.

Evden/uzaktan çalışma, başvuruya engel bir durum değildir. Fakat belli dönemlerde izleme ziyaretlerinin gerçekleştirileceği ve bu ziyaretlerde işçinin çalıştığını, işçi ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirdiğini ispatlamak işverenin görevi olduğu unutulmamalıdır.

Başvurular vekalet ile de gerçekleştirilebilir. Bu durumda başvuru sahibi uygun gördüğü kişiye noter onaylı vekaletname vermelidir. Vekaletname içinde mutlaka “SGK kapsamında yapılacak bütün iş ve işlemleri yürütmeye, imza atmaya yetkilidir.” ifadesi geçmelidir.

İller için belirlenen kontenjandan fazla uygun ön başvuru olması halinde “önce gelen alır” kuralı uygulanır ve kontenjan dolduktan sonra gelen uygun başvurular da yedek listeye alınır. Yedek liste kontenjanları her il için belirlenen asil kontenjan kadar olup, bu sayının da tamamlanması durumunda o il için başvurular kapatılır.